Laboral

laboral 2El equipo de este departamento presta asesoramiento en materia jurídico-laboral mediante la redacción de informes legales y asistencia letrada ante los Tribunales de Justicia y en su caso, ante los Servicios de Mediación Arbitraje y Conciliación que corresponda u órgano que lo sustituya, en materia de despido, reclamaciones por salarios, clasificación profesional, jornada, vacaciones, modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica, régimen jurídico de la contratación, suspensión y extinción de contratos de trabajo, relación con la ETT y cesión ilegal de trabajadores, responsabilidad por subcontratación y/o externalización de servicios, entre otros.

Asesoramos e intervenimos en procedimientos ante la Administración: Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde el inicio de la incoación de expedientes sancionadores, reclamación de cuotas y/o cotización, Prevención de Riesgos laborales-accidentes de trabajo, u otras medidas de seguridad en coordinación con el departamento Penal.

Redacta contratos en relaciones laborales de carácter especial, alta dirección, agentes, representantes de comercio, en relación a los mismos: pactos de exclusividad, no competencia, confidencialidad, así como pactos y acuerdos de ámbito colectivo en la empresa, participando activamente en su negociación o mediante un asesoramiento legal acorde a la voluntad de los negociadores.

Realiza procesos de auditorías laborales o “due diligence” por diversas causas: fusión o adquisición de empresas, o evaluación de posibles contingencias en materia laboral. Este chequeo laboral de la empresa permite su adecuación a la legislación laboral vigente y a las prácticas usuales en cada momento, acompañadas de nuestras recomendaciones de futuro ayudan a mejorar y solucionar los problemas diarios en las relaciones laborales y evitar riesgos.

Foce Legal ofrece otros servicios cualificados en el área laboral, como son:

  • Sistemas de Retibución. Personal de alta dirección.
  • Convenios Colectivos y Pactos Colectivos de empresa.
  • Due Diligence Laboral
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Uso abusivo o ilícito de las tecnologías de la información en la Empresa.
  • Homogeneización de condiciones.

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